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集团总经理助理、人力资源部经理李雪美 莅临我司开展专项调研
来源:黄杰雄  发布时间:2015/7/3 15:18:40

    为扎实开展集团系统“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动,加强组织人事部门的作风建设,集团总经理助理、人力资源部经理李雪美一行三人于518上午莅临我司开展人力资源管理工作专项调研。集团人力资源部副经理戚国标,集团培训中心副主任张宇洁,公司党委副书记、纪委书记、工会主席周育军,公司人力资源部经理马建鹏,公司人力资源部副经理曾庆光以及公司人力资源部其他人员参加了调研会。

在调研会上,李总助指出:第一、集团在抓住机遇转型升级中,需要很多各方面的人才,集团人力资源部将在专题调研后做一个与集团五年发展规划相匹配的人力资源战略规划;第二、根据集团党委工作安排和丘董事长的要求,集团将加强对三级企业的管理,重点抓好三级企业领导班子成员的综合素质的提高,集团人力资源部将在今年下半年分批对三级企业领导班子进行培训,除培训学习外,还将派出工作组到三级企业巡查,加强监控;第三、进行岗位业务梳理,集团人力资源部准备在下半年对人力资源管理每一条业务程序进行梳理;第四、做好“双审核”工作,组工干部个人报告事项和干部人事档案要按规范确认;第五、关于新资质就位,集团将与省住建厅进行沟通,为基层单位提供更多的支持;第六、希望一建公司领导要继续重视人才的培养开发,要清楚认识到人才的培养开发不是马上就能见效的,同时,也希望一建公司领导继续关心、支持人力资源管理工作。

周书记在调研会上表示,公司有必要做三到五年的符合公司发展战略的人力资源战略规划,梳理内部人才,通过培训开发、岗位轮换等方式充分利用公司现有的人力资源;公司内部培训可充分利用内部资源,对不同需求的员工进行有针对性的培训;对新进入公司的员工有必要进行职业生涯规划,根据员工自身条件选择合适的发展方向;想做好人力资源管理工作不容易,如何培养人才、发掘人才、用好人才是人力资源部最关键的任务。

在会上,马经理汇报了公司人力资源现状,曾经理汇报了我司新资质就位的准备情况。

                       

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